Nog för att jag har vänner som valt jobb utefter hur den blivande chefen är, och att man inte mår så bra om ens chef inte är en god ledare. Men att ny forskning visar att du har betydligt högre risk att bli hjärtsjuk om du har en dålig chef tycker jag ändå är intressant. Läs mer i Ny Teknik. Dags att se över sitt ledarskap då kanske…? Och för alla bra ledare, att marknadsföra sig bättre i rekryteringsprocessen?
Handelskammarbloggen
Tror nog att nästan alla som testat olika jobb kan vittna om vilken enorm skillnad det är i trivsel och välmående om man har en ”bra” chef och om man har en ”dålig”. Att man löper större risk för hjärtinfarkter om man har en dålig chef känns inte heller som någon revolutionerande nyhet för mig. En stressad arbetssituation med en oförstående chef bättrar ju inte direkt på hälsoprofilen. Den stora frågan är väl vad som är en bra kontra en dålig chef och hur vi gör för att se till att fler ledare faller in under kategorin bra? Personligen tror jag att ett öppet klimat och ärlig dialog på arbetsplatsen är utgångspunkten för alla välmående organisationer – och en ledare ska i mina ögon vara bra på att arbeta med de frågorna.